По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолия Серышева его заместитель Александр Орехов принял участие в V Всероссийском форуме молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт», проходящем 2 – 4 ноября в Нижнем Новгороде.
В работе форума принимают участие более тысячи молодых служащих федеральных, региональных и муниципальных органов из 82 субъектов Российской Федерации, в том числе регионов Сибири: студенты университетов, участники направления «ГосСтарт.Политика» и мастерской Росатома.
Особое внимание на форуме уделяется выработке предложений по созданию механизмов повышения привлекательности государственной гражданской и муниципальной службы и её образа для молодёжи.
Александр Орехов выступил на пленарной дискуссии «Вызовы государства как работодателя», где разговор шел о вызовах, которые стоят перед страной: демография и дефицит рабочих рук, конкуренция за молодых специалистов между государством и бизнесом, отток молодежи из малых городов и отдалённых территорий, цифровая перестройка государственного управления, привлечение участников специальной военной операции на гражданскую службу и в органы местного самоуправления.
В своем выступлении заместитель полпреда акцентировал внимание, что особое географическое положение сибирских регионов, обусловленное отдаленностью и труднодоступностью отдельных территорий, суровые климатические условия определяют приоритетным направлением работы сохранение кадрового потенциала.
Главное достояние Сибири – проживающие здесь люди, ее будущее – за молодёжью. По мнению Александра Орехова, для молодых служащих важно понимание смысла работы, доверие к руководителю, комфортный климат в коллективе, стабильность, возможности карьерного роста и развития.
В регионах Сибирского федерального округа много делается для закрепления молодых служащих на местах: предусмотрена целевая подготовка студентов для региональных органов власти и органов местного самоуправления, в дальнейшем студенты проходят в них стажировку, действует институт наставничества, принимаются меры по решению насущных социальных вопросов молодежи, например, предоставления жилья в аренду из специализированного фонда.
Такие шаги создают хорошую основу для профессионального развития и самореализации молодых служащих и формирования стабильного кадрового состава органов управления.